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二阶段-工作总结

德州扒鸡集团学习实践科学发展观活动

分析检查阶段工作总结

 

德州扒鸡集团学习实践活动转入分析检查阶段以来，在市委的正确领导下，在市委第四指导检查组的精心指导下，按照市委的统一部署，紧密联系企业实际，精心组织、认真落实、有序推进，准确把握查找问题、分析原因、解决问题、明确思路四个环节，全面完成了召开专题民主生活会、形成分析检查报告、组织群众评议各环节工作任务，并始终坚持两手抓、两不误、两促进，形成了学习实践活动与业务工作全面推进的良好局面。现将分析检查阶段的工作总结如下。

一、分析检查阶段主要工作

（一）、切实加强领导，周密安排部署。根据市委《全市深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作安排》文件精神，集团党委于4月中旬制定了第二阶段活动方案，召开分析检查阶段工作动员会，对第二阶段工作进行全面部署，并且下发了配档表，明确分析检查阶段的工作任务。

（二）、抓好组织实施。集团党委认真组织开展分析检查阶段的各项工作，坚持把深入学习实践科学发展观活动作为当前首要的政治任务，集团领导班子成员带头分析检查，带头开展批评与自我批评，班子成员之间分别进行谈心。全体党员坚持思想不松懈、措施不松动、工作不松劲，严格按照市委和指导检查组的部署要求，及时总结经验教训，努力消除科学发展的障碍，明确科学发展的新思路、新方法、新举措。切实做到了领导带头组织，党员全员参与，活动全面启动，确保了学习实践活动分析检查阶段工作扎实深入开展。

（三）、坚持把学习贯穿于活动始终。主要以党委理论中心组集体学习、党支部组织党员学习等形式，联系工作实际，继续深入学习两个读本和中央、省、市领导讲话精神，深刻领会科学发展观精神内涵，把工作中遇到的实际问题带到学习中来，查找工作差距。

（四）、广泛征求意见、查找突出问题。集团党委通过发放书面征求意见表、上门走访、设置意见箱、公开热线电话等多种形式，认真主动征求和听取各方面意见。集团党委向各支部、基层单位、服务对象、党员群众和社会各界发放300份征求意见表。对收到的意见通过认真梳理，收到价值较高的意见和建议80多条，梳理出存在的问题16条，其中亟待解决的7条。通过广泛征求意见，真正把集团领导班子和党员自身存在的突出问题，以及群众反映强烈的问题查找出来。

（五）、认真开展谈心活动。集团领导班子每个成员之间分别谈心，对照科学发展观的要求，认真查找班子和个人在科学发展方面存在的问题。谈心活动要求“六讲六不讲”，即讲党性原则不讲个人面子，讲同志感情不讲私人关系，讲缺点错误不讲成绩功劳，讲主观原因不讲客观因素，讲要害问题不讲枝节问题，讲真话实话不讲空话套话。通过坦诚交流思想，着重指出班子和个人存在的缺点和问题，探讨解决问题的方法。通过开展谈心活动，明确了今后的努力方向，达到了进一步解放思想、增进团结、共同提高的目的，提高了集团领导班子的凝聚力。为形成高质量的分析检查报告奠定了坚实基础。

（六）、认真召开领导班子专题民主生活会和组织生活会。班子成员本着对企业发展建设高度负责的精神，对照科学发展观的要求，结合各自工作分工，重点查找个人和班子在贯彻科学发展观方面存在的突出问题，并深刻分析原因，认真撰写个人发言材料。集团于5月14日召开领导班子专题民主生活会，班子成员实事求是，各抒己见，开诚布公，认真检查和剖析班子和个人在贯彻落实科学发展观以及党性党风党纪方面的突出问题。经过认真总结和讨论，即总结了经验，又查找了问题，即开展了批评和自我批评，又为集团下一步的改革发展提出了意见和建议，对企业下一阶段的改革发展，理清了思路、统一了思想。

（七）、深入分析检查，严把分析检查报告质量关。结合前阶段深入调研、开展解放思想大讨论、专题民主生活会的情况，以高标准、高起点、高质量的要求认真撰写好分析检查报告。分析检查报告努力做到总结成绩客观公正，查找问题全面准确，分析原因深刻透彻，理清目标思路准确到位。领导班子分析检查报告初稿形成后，采取自下而上，自上而下的办法反复修改，集团党委采取召开党员群众座谈会，向各基层单位、社会各界、服务对象书面征求意见等形式，对集团领导班子分析检查报告进行评议，并结合收集到的问题、意见和建议，对报告进行修改完善，形成了相对成熟的报告。

二、分析检查阶段取得的工作成效

（一）、找准了突出问题，透彻分析了原因。

1、当前，影响集团科学发展的主要问题有：

⑴、扒鸡生产主业相对集团长远发展战略发展缓慢、生产设施较为落后，设备不够完善，影响产品质量；

⑵、企业内部分散采购，采购成本较高,大宗物资的采购程序和申报手续不规范、不严格；

⑶、产品结构、包装设计等仍沿用传统模式，缺乏创新，对新产品的研发投入不够，影响产品市场占有率；

⑷、养殖基地规模小，基础管理薄弱，养加销产业结构有待进一步协调；

⑸、销售公司营销模式、网络建设滞后，广告宣传投入不足，销售业务人员整体素质不高，接受专业培训少，能力有待提高；

⑹、现有的人才储备和用人机制不能满足集团发展需要，高学历人才占比例较小，劳动用工成本较高，人员内部流动不畅，削弱了企业人力资源的市场竞争力；

⑺、集团本部生产厂区外部环境不优美，厂容厂貌有待改进；集团办公楼线路老化，办公设施陈旧。

2、存在以上问题的主要原因：

⑴、对科学发展观的认识存在差距。一是对科学发展观的理解不够深刻，没有真正从指导方针的高度来认识科学发展观，对科学发展观的认识还比较肤浅，用这一重大战略思想指导工作的自觉性不够，运用科学发展观的能力还有差距。二是对科学发展观的认识不够全面，对发展存在急切心理，急于求快求强求大，忽视内外部环境的的接受能力，对改革、发展、稳定的把握上有失便颇。

⑵、用科学发展观理论指导实际生产经营工作能力还有待进一步加强。由于对科学发展观理论学习的深度和广度还有一定差距，不能得心应手的运用科学发展观指导实际工作，对发展中存在的问题，不能十分准确把握发展的必须规律。

（二）明确了努力方向，提出了整改措施。

1、强化党员终身学习意识，增强党员学习自觉性。帮助每位党员树立终身学习的理念，增强自觉学习、创新学习意识，提高自身综合素质，进而提高企业管理理论和实践水平。

2、坚持以人为本管理理念。牢固树立职工群众利益无小事观点，今后工作中，集团领导班子成员一是要坚持与干部职工多交流，多谈心，广泛听取职工的意见建议，提高员工的企业归属感和责任感；二是要营造良好工作氛围，关心职工的精神生活，多开展健康有益的文娱活动；三是定期深入基层调查研究，通过建立意见箱、召开座谈会、个别谈话、走访等形式，虚心听取员工对集团发展中的意见和建议，倾听职工群众呼声，关心职工群众的疾苦实实在在帮助他们解决实际困难，对群众反映的热点和难点问题，即使有些困难一时无法解决，也要认真做好说服解释工作，让群众切实感到党的关怀和社会主义大家庭的温暖。

3、更新观念，创新工作思路，建立良好的管理体制。加强企业内部基础管理，进一步严格工作程序，逐步使集团各项工作科学化、规范化、制度化，促使企业生产经营工作符合科学发展观要求，适应市场经济科学发展需要。对基层单位、各部门的职责范围进一步明确划分，使企业管理更加公开、公正、透明。引入竞争机制，建立干部能上能下、员工能进能出的用人机制。大力引进、招用学历高、综合素质强、专业技术硬的人才，提高员工队伍的整体素质。在集团内部引进竞争机制，全面推行竞争上岗，加强管理人员的考核，实行全员动态管理，提高了内部员工竞争意识、责任意识和工作积极性。

4、以科学发展观为理论先导，确定大力发展扒鸡主业的战略目标。积极推进绿色放心食品工程，从养殖、饲料到屠宰、加工、包装，建立完善的加工产业配送链；调整、理顺养加销产业结构，促进各环节协调发展，使扒鸡产品质量再上新台阶；改善生产硬件设备，优化产品结构，对加工公司原有生产车间进行改造，改建、扩建现代化扒鸡生产线，积极改进生产工艺流程，购进一批先进的生产设备设施，提高产品质量和员工劳动效率，改善工作环境，降低劳动强度和生产经营成本；加大养殖规模，重点抓好 “御品1692”枣林散养鸡和扒鸡合同鸡的放养工作，保证扒鸡生产用鸡，用大约三年的时间，全部实现用鲜活毛鸡生产扒鸡，保证扒鸡质量。

5、重点突破肉制品生产经营。肉类制品是集团的传统产业，虽然有一定的有利条件，但一直没有做大做强，成为企业发展的短板。新一届领导班子决定通过增加投入，加大科研力度，加强产品营销等系统改革，力争使肉类生产实现跨越式发展，成为集团腾飞的新引擎。

三、下一步工作打算

扒鸡集团学习实践活动分析检查阶段工作虽然取得了一定成效，但也还存在不足。各个单位工作进展不平衡，交心谈心活动的广度、深度不够。个别单位专题民主生活会的质量有待进一步提高；分析检查阶段时间紧、要求高，领导班子的分析检查报告分量不够，原因分析不够透彻。下一步我们将着力抓好以下工作。

（一）、进一步加大工作力度，强化对整改落实阶段工作重要性的认识。

整改落实阶段的工作涉及许多突出问题、热点难点问题，政策性强，时间紧，要求高。要引导广大干部职工把思想和行动统一到中央和省委的决策部署上来，扎实抓好整改落实阶段各环节工作，把能不能解决突出问题、制定可行措施、创新和完善机制体制作为衡量学习实践活动有没有取得实效的重要标准，进一步增强广大干部职工参加整改落实工作的主动性，通过扎实有效地解决问题来促进各项工作的全面开展。

（二）、以分析检查报告为依据，制定切实可行的整改方案。要把集团党委分析检查报告中提出的发展思路和措施、解决问题和完善制度的工作具体化，认真制定整改落实方案，使整改落实工作有章可循，群众满意度测评有据可依。

（三）、切实加强组织领导，坚持“两手抓、两不误、两促进”。进一步处理好开展学习实践活动和做好业务工作的关系，统筹兼顾、合理安排，把开展学习实践活动与抓好当前各项工作紧密结合起来。用学习实践活动促进各项工作的开展。要对广大干部职工参加学习实践活动的情况进行一次“回头看”，认真检查各单位各部门是否全部完成了分析检查阶段各环节工作，对学习培训不够扎实、活动开展不够深入、广大干部职工参与不够广泛的要及时进行补课，为下一步整改落实阶段的各项工作落实奠定基础。

 

 

 

二〇〇九年六月十一日

 

来源：      时间：2009-8-20 10:44:19
 
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